企业文化自信的建立可以从产品自信做起。
从自己的产品出发,寻找替代的具体部分或抽象元素,将其应用到文化墙的设计中,既能展示产品特色,又能充分表达企业文化。
保时捷通过不同时代的车型来表达其发展历程。产品的迭代与变革,也象征着企业的发展与变革,极具纪念意义。
戴姆勒保留了一部分它制造的汽车,并将它们挂在墙上,打造出一条独特的文化长廊。每一个部分的背后都是一个品牌故事,是企业一路走来留下的痕迹。
在入口处,有一面立体的文化墙。这面墙将XD所有产品的元素进行了抽象和组合,描绘出一个充满幸福感的“XD小镇”。
新动还有专门的“足迹计划”纪念墙,为每一款自主研发的游戏专门定制了徽章,并用这种形式记录游戏作品中美好的内容和团队的成长经历。
乐器制造商Fender将各种乐器型号组合成一面文化墙展示其不同时期的产品,统一的色调也让整体空间更加和谐。
很多人认为文化墙只能作为展示,其实不然。在文化墙中加入一些“互动环节”,把装修的主动权交给员工,或许会有不一样的发现。
一是“告白播放器”,员工可以自由手写或粘贴自己的感悟或建议,分享自己的日常工作,增加了一个新的公司内部渠道。
开家吧为员工设置了更大的员工交流区,还划分了交友、转卖、团购、信息交流等不同版块,让员工更清楚地描述自己的需求。